Bij een billijke vergoeding (bij ontslag) krijgt een werknemer geld van zijn werkgever omdat deze fouten heeft gemaakt of een slechte werkgever is geweest. De rechter beslist of de werkgever dit moet betalen.
Bij een billijke vergoeding (bij ontslag) krijgt een werknemer geld van zijn werkgever omdat deze fouten heeft gemaakt of een slechte werkgever is geweest. De rechter beslist of de werkgever dit moet betalen.