Je wil weg omdat er een ruzie is. Of je werkgever wil je ontslaan. Dan kan een vaststellingsovereenkomst een oplossing zijn.
Hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden? Heb je problemen met je werkgever en wil hij je ontslaan? Probeer deze problemen eerst op te lossen door met elkaar praten. Een mediator kan bij dit gesprek helpen. Werkt dat niet? Dan kan je jouw arbeidsovereenkomst samen met jouw werkgever stopzetten. Dit doe je met een vaststellingsovereenkomst.
Kom erachter wat je moet doen. Klik op ‘vind passend advies’ en vul de vragenlijst in.
Lees hieronder meer over het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst
Veel gestelde vragen over dit onderwerp
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een contract over vertrekken bij je werkgever. Er staan afspraken in over het stoppen van je baan.
Wanneer een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst kun je bijvoorbeeld om deze redenen afsluiten
- Je werkgever je wil ontslaan.
- Je zelf ontslag wil
- Er is ruzie of een nare sfeer op werk.
De voordelen van een vaststellingsovereenkomst?
Recht op een ontslagvergoeding.
Als je zelf ontslag neemt, heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Dit is een geldbedrag dat je krijgt om een nieuwe baan te vinden. Ook heb je geen recht op een WW-uitkering of Ziektewetuitkering als je zelf ontslag neemt
Recht op uitkering.
Met een vaststellingsovereenkomst kun je stoppen met werk en toch een uitkering krijgen.
Andere afspraken in een vaststellingsovereenkomst.
Ook kun je andere belangrijke afspraken in dit contract zetten. Je kunt bijvoorbeeld afspraken maken werken bij een concurrent.
Hoe snel kan het opstellen van een vaststellingsovereenkomst?
Ontslag met een vaststellingsovereenkomst kan snel. Je kunt dus veel tijd en geld besparen. Er wordt tijd bespaard. Het ontslag hoeft namelijk niet meer bij de kantonrechter of het UWV aangevraagd te worden.
Waar moet ik op letten bij een vaststellingsovereenkomst?
Laat door een Rechtswinkel of het Juridisch Loket checken of de vaststellingsovereenkomst volledig is. Check ook of de afspraken echt positief voor jou zijn.
In de vaststellingsovereenkomst moet het volgende staan
- Er moet in staan hoe lang je gewerkt hebt.
- Er moet in staan wat voor werk je gedaan hebt.
Zet dit in de vaststellingsovereenkomst
- Laat er in zetten dat je zelf geen ontslag neemt.
- Neem in het contract op dat het ontslag niet jouw schuld is.
- Zet de opzegtermijn in het contract. Dit is de tijd tussen opzeggen en stoppen van de baan.
- Laat opnemen hoeveel vakantiegeld, vakantiedagen en overuren je nog krijgt.
Wat kan nog meer in een vaststellingsovereenkomst staan?
- Hoeveel extra geld je krijgt voor het vinden van een nieuwe baan.
- Dat de juridische kosten die je gemaakt hebt vergoed worden.
- Of je mag werken bij de concurrent.