Als een werknemer vaak ziek is, dan moet de werkgever de werknemer helpen om minder vaak ziek te worden. Hij is dan verplicht om begeleiding voor deze werknemer te regelen.
Als een werknemer vaak ziek is, dan moet de werkgever de werknemer helpen om minder vaak ziek te worden. Hij is dan verplicht om begeleiding voor deze werknemer te regelen.