In het recht is het vaak zo dat er rekening gehouden wordt met wie een sterkere of zwakkere positie heeft in een situatie. In een werksituatie is de werkgever een ‘machtiger’ partij dan de werknemer. Om deze reden zijn er regels die de situatie van de werknemer beschermen. Zo is er een ‘ontslagverbod’ voor bepaalde situatie in de wet geregeld.